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1. ICT nel monitoraggio della salute e sicurezza sul lavoro e nella gestione del rischio nella digitalizzazione (Parte I)
- Introduzione /free/
- Soluzione software per la SSL: azioni e obblighi /free/
- Esercizio: corrispondenza tra concetti /free/
- Soluzione software per la SSL: formazione e corsi /free/
- Esercizio: Vero o Falso /free/
- Soluzione software per la SSL: abilità e competenze /free/
- Esercizio: scegli la parola corretta /free/
- Risorse utili /free/
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2. ICT nel monitoraggio della salute e sicurezza sul lavoro e nella gestione del rischio nella digitalizzazione (Parte II)
- Soluzione software per la SSL: medicina del lavoro e assistenza sanitaria /free/
- Esercizio: trova la corrispondenza /free/
- Soluzione software per la SSL: rischi e pericoli /free/
- Esercizio: ricerca di parole /free/
- Soluzione software per la SSL: processi e qualità /free/
- Esercizio: ordinamento di gruppo /free/
- Soluzione software per la SSL: sostenibilità e ambiente /free/
- Esercizio: scegli il termine corretto /free/
- Risorse utili /free/
Modulo 7.Principi normativi per monitorare l’applicazione delle norme che garantiscono luoghi di lavoro sani e sicuri attraverso l’utilizzo di strumenti tecnologici e digitali /free/
Soluzione software per la SSL: medicina del lavoro e assistenza sanitaria /free/
Il datore di lavoro deve fornire opzioni di assistenza preventiva per la diagnosi precoce e la prevenzione delle malattie professionali (fisiche e psicologiche). L’organizzazione degli appuntamenti richiede molto tempo e la documentazione è spesso difficile.
Ti aiuta a organizzare cure preventive obbligatorie, cure preventive offerte e cure preventive richieste, nonché esami medici ed esami di idoneità inclusa la segnalazione senza dati sanitari.
Con una soluzione ICT integrata, sarai in grado di:
- Monitorare le scadenze
- Verifica delle attività, delle scadenze e degli appuntamenti
- Valutazione di statistiche anonime
- Segnalazione senza raccolta di dati sanitari
- Gestire gli appuntamenti
- Comunicazione delle offerte previdenziali a tutti i dipendenti dell’azienda
- Coordinamento degli appuntamenti aggiuntivi e di follow-up
- Evitare doppi esami
- Pianificare le pensioni
- Organizzazione delle disposizioni obbligatorie, di offerta e facoltative
- Organizzazione delle assunzioni e delle prove attitudinali
- Documentazione delle disposizioni di legge

