Modulo 7.Principi normativi per monitorare l’applicazione delle norme che garantiscono luoghi di lavoro sani e sicuri attraverso l’utilizzo di strumenti tecnologici e digitali /free/

Le TIC si stanno diffondendo nella SSL in molti modi. I lavoratori e i datori di lavoro si troveranno sempre più spesso di fronte ad applicazioni digitali e software indotti dall’intelligenza artificiale che invadono i rapporti di lavoro. Questi sistemi TIC potrebbero essere introdotti con l’obiettivo esplicito di migliorare le condizioni di lavoro; Tuttavia, questo non può essere previsto in generale, e l’evidenza suggerisce che questa sarà invece l’eccezione. Piuttosto, per i responsabili politici e i legislatori, si tratterà di garantire che l’introduzione e il funzionamento delle TIC e dell’IA sul luogo di lavoro siano effettuati in modo da tenere conto dell’impatto delle TIC sulle condizioni di lavoro. Inoltre, la regolamentazione dovrà costringere le imprese a ridurre al minimo l’impatto negativo dell’IA sulle protezioni del lavoro.

L’accordo quadro dell’UE sulla digitalizzazione chiede che le “TIC affidabili” siano sottoposte a una valutazione del rischio, che comprenda:

Opportunità per migliorare la sicurezza e prevenire danni come per l’integrità fisica umana, la sicurezza psicologica, il pregiudizio di conferma o l’affaticamento cognitivo

Una delle grandi promesse delle nuove tecnologie, ma in gran parte non mantenute, ha a che fare con la loro capacità di mantenere i lavoratori più sicuri e più sani. Molte direttive esistenti in materia di sicurezza e salute tentano già di garantire che i luoghi di lavoro si sviluppino in questa direzione. In particolare, la direttiva quadro 89/391/CEE impone ai datori di lavoro l’obbligo di «garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti connessi con il lavoro. I datori di lavoro devono adottare misure, anche preventive, per preservare la sicurezza e la salute dei lavoratori e, soprattutto, devono rimanere vigili, adeguando le misure necessarie (articolo 6, paragrafo 1). L’articolo 11 obbliga i datori di lavoro a consultare i lavoratori e/o i loro rappresentanti, consentendo loro di impegnarsi «su tutte le questioni relative alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro.(‘) Il preambolo della direttiva chiarisce la questione:

I datori di lavoro sono tenuti a tenersi informati sui più recenti progressi tecnologici e scientifici in materia di progettazione dei luoghi di lavoro, tenendo conto dei pericoli inerenti alla loro impresa, e ad informarne i lavoratori

Con le TIC è possibile svolgere tutti i compiti nei settori della sicurezza sul lavoro, della protezione della salute, della gestione della qualità e dell’ambiente, nonché dello sviluppo del personale. Grazie all’approccio olistico alla soluzione, coinvolgete tutti i reparti specializzati e i gruppi di dipendenti, perché la sicurezza sul lavoro riguarda tutti.

Le informazioni contenute nelle sezioni seguenti del presente modulo si basano sull’approccio delle soluzioni software più diffuse, sviluppate da numerose aziende europee e presentano una raccomandazione per un sistema completo di SSL TIC, che potrebbe servire come base per l’ulteriore sviluppo e adozione da parte delle aziende.