Modulo 2.Gestione dei rischi e misure di prevenzione, pratiche e modelli di malattie professionali nei settori esistenti ed emergenti che utilizzano sostanze chimiche e preparati pericolosi, tra cui esplosivi, pericolosi per l’ambiente, tossiche, cancerogene, ecc. /free/

È dovere di tutti i dipendenti rispettare tutti i requisiti legali e normativi applicabili relativi all’attività. Devono essere programmati e assegnati attraverso responsabilità e poteri chiari e specifici agli specialisti a tutti i livelli. Anche il ruolo di comunicazioni interne efficaci ed efficienti è essenziale.

Nella sua attività, l’impresa dovrebbe essere guidata dalla regola che le decisioni efficaci per il miglioramento delle attività principali e ausiliarie sono prese sulla base dell’analisi di un volume sufficiente, completezza e obiettività dei dati e delle informazioni.

La pratica dimostra che il più applicabile è il metodo di valutazione degli esperti, basato sull’esperienza professionale e sull’intuizione degli specialisti.

Esempi di azioni correttive risultanti da un’analisi possono includere:

• cambiamenti nella struttura interna aziendale, nei rapporti organizzativi e nelle responsabilità;
• cambiamento (correzioni) nei processi dell’attività dell’azienda;
• l’assunzione di sanzioni contro i fornitori (secondo i documenti contrattuali con loro);
• adottare misure per la formazione supplementare dei lavoratori e dei dipendenti;
• approfondimento delle funzioni di controllo attuali e successive da parte dei principali funzionari, organismi di controllo, ecc.

Quando si pianificano e si intraprendono azioni correttive, viene prestata particolare attenzione a:

• i modi, le tappe e i mezzi per risolvere il problema;
• le azioni amministrative e gestionali necessarie per controllare l’attuazione delle misure adottate.

I documenti aziendali interni necessari sono un gran numero di procedure e standard di lavoro interni, dichiarati Politiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, rapporti di lavoro, qualità, gestione ambientale, responsabilità sociale, “Regolamenti per garantire condizioni di lavoro sicure”, “Regole interne per il salario”, “Regole per vestire i lavoratori e gli impiegati”, “Norme etiche per il comportamento professionale e la presentazione dei lavoratori e dei dipendenti”, “Procedura per la gestione dell’offerta di lavoro svolta da giovani lavoratori”, “Procedura per l’intervento quando annuncia una gravidanza da parte di un lavoratore, ecc.