Модул 7.Регулаторни принципи за наблюдение на прилагането на правила, осигуряващи здравословни и безопасни работни места чрез достъпни цифрови инструменти и технологии /free/

Информационните и комуникационни технологии (ИКТ) влияят върху здравословните и безопасни условия на труд (ЗБУТ) по много начини. Работниците и работодателите все повече и по-често се сблъскват с дигитални приложения и изкуствен интелект, които навлизат в трудовите отношения. Тези ИКТ системи могат да бъдат въведени изрично с цел подобряване на условията на труд; това обаче не може да се очаква да се случи „по подразбиране“ и доказателствата сочат, че този подход ще бъде по-скоро изключение. Политиците и законодателите са изправени пред проблем за създаване на гаранции, че въвеждането и функционирането на ИКТ и ИИ на работното място се извършват по начин, който отчита тяхното въздействие върху условията на труд. Освен това, регулациите ще трябва да задължат бизнеса да минимизира отрицателното въздействие на ИИ върху защитата на труда.

Рамковото споразумение на ЕС за цифровизация призовава „надеждните ИКТ“ да бъдат подложени на оценка на риска, включително:

Възможности за подобряване на безопасността и предотвратяване на вреди, като например за човешката физическа цялост, психологическа безопасност, пристрастност при потвърждение или когнитивна умора

Едно от големите, но до голяма степен неизпълнени обещания на новите технологии е свързано със способността им да осигурят по-безопасни и по-здрави условия на труд за работниците. Много съществуващи директиви в областта на ЗБУТ вече се опитват да гарантират, че работните места се развиват в тази посока. Трябва да се отбележи, че Рамковата директива 89/391/ЕИО налага задължение на работодателите „да гарантират безопасността и здравето на работниците във всеки аспект, свързан с работата“. Работодателите трябва да предприемат мерки, включително превантивни, за запазване на безопасността и здравето на работниците и, най-важното, те трябва да останат нащрек, като коригират мерките, ако е необходимо (член 6, параграф 1). Член 11 задължава работодателите да се консултират с работниците и/или техните представители, като им позволява да участват „по всички въпроси, свързани с безопасността и здравето при работа“. Въпросът е засегнат още в преамбюла на Директивата:

Работодателите са длъжни да се информират за последните постижения в технологиите и научните познания за проектирането на работните места, като се отчитат присъщите за техните предприятия опасности и да информират съответно работниците

С помощта на ИКТ можете да изпълнявате всички задачи в областта на безопасността на труда, опазването на здравето, управлението на качеството и околната среда, както и развитието на персонала. Прилагането на подход за цялостно решение ще позволи обхващането на всички специализирани отдели и групи от служители – защото безопасността на труда засяга всички.

Информацията в следващите раздели на настоящия модул се основава на прилагането на достъпни и популярни софтуерни решения, разработени от редица европейски компании и представя препоръка за цялостна ИКТ система за ЗБУТ, която може да послужи като основа за по-нататъшно развитие и въвеждане в компаниите.